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Mejor comunidad
PatPat trabaja por promover las prestaciones y conexiones sociales para la próxima generación, y no podríamos hacerlo sin el apoyo de nuestros empleados, socios y clientes. Por ello, nos comprometemos a crear un entorno de trabajo atractivo y a mejorar nuestras comunidades.
Todo el mundo es bienvenido en PatPat.
Diversidad e inclusión de los empleados
PatPat abraza la diversidad, la inclusión y la igualdad reuniendo equipos y líderes diversos y ofreciendo igualdad de oportunidades de empleo. Desde nuestra fundación, nos hemos centrado explícitamente en la representación femenina, y las mujeres representan casi el 60 % de nuestros empleados y casi el 40 % de nuestros cargos directivos. Para crear un lugar de trabajo seguro para los empleados, prohibimos terminantemente el acoso sexual, el trato injusto y la intimidación.
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Diversidad de los empleados
mujeres: 57 %, hombres: 43 %cargos directivos
mujeres: 37 %, hombres: 63 %Crecimiento de los empleados y desarrollo profesional
Creemos que nuestra gente nos hace mejores. Por eso tratamos a nuestros empleados por igual a la hora de contratar y ascender. También ofrecemos programas de formación por niveles a nuestros empleados para ayudarles a alcanzar sus objetivos profesionales.
Nuestros programas de desarrollo y formación por niveles incluyen
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Incorporación de empleados
Para ayudar a los nuevos empleados a incorporarse rápidamente y alcanzar todo su potencial, ofrecemos formación sistemática, coaching dual, una plataforma de T-learning, proyectos de nivel estratégico y oportunidades de traslados de trabajo.
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Desarrollo del liderazgo
Fomentamos que nuestros empleados de mayor rango se conviertan en talentos profesionales e innovadores, ofreciéndoles cursos de alto nivel, más oportunidades de contacto e intercambio de opiniones con los ejecutivos de mayor rango, responsabilidades esenciales en proyectos principales, incentivo en acciones, etc.
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Plataforma de aprendizaje en línea
Utilizamos la plataforma T-learning para ofrecer cursos en línea sobre temas que van desde las habilidades técnicas hasta el desarrollo profesional para cada nivel y función.
Datos de formación de la plataforma de T-learning en 2021
170 cursos
total de cursos de formación realizados
106 horas
horas de formación acumuladas completadas
374 veces
número acumulado de empleados que han completado los cursos
45% de los empleados
porcentaje del total de empleados formados
![paopao](https://static.yfswebstatic.com/desktop/assets/img/paopao.3c3dd5b4.jpg)
170 cursos
106 horas
374 veces
45% de los empleados
Beneficios y bienestar
Ofrecemos atención humanística y bonificaciones para ayudar a nuestros empleados a sacar el máximo partido a su vida profesional y personal.
- Salario justo Nuestro sistema de igualdad salarial nos ayuda a eliminar los prejuicios de género en los salarios.
- Incentivos diferenciados Aplicamos incentivos a los empleados en función de su rendimiento para garantizar que los empleados más eficaces obtengan una parte justa de las primas.
- Permiso parental y puestos dignos Ayudamos a nuestros empleados con un permiso parental pagado (14 semanas de base más un permiso parental adicional) para dar la bienvenida a los nuevos miembros de su familia. También ofrecemos puestos flexibles para que nuestras familias trabajadoras puedan atender sus necesidades individuales.
- Amor y apoyo Los empleados que hayan incurrido en gastos médicos significativos recibirán apoyo financiero.
“Nos tomamos muy en serio la seguridad de nuestros empleados y la protección de los derechos humanos en nuestra cadena de suministro, estos factores son fundamentales para garantizar la sostenibilidad el éxito de nuestras operaciones”
Ken Gao
Director de operaciones (COO)
![kaihui](https://static.yfswebstatic.com/desktop/assets/img/kaihui.f2a5ec25.jpg)
Centro de Fabricación de Asia
Salud y seguridad en el puesto de trabajo
También impartimos formación esencial en materia de seguridad a quienes están expuestos a entornos de trabajo de alto riesgo (por ejemplo, el personal de almacenes). En el futuro, ampliaremos la gestión de la salud y la seguridad a nuestra cadena de suministro para mejorar las auditorías en las fábricas de los proveedores.
Como empresa responsable, PatPat anima a los empleados a cuidar su salud física y mental para que puedan disfrutar de sus vidas. Por eso, además organizar diversas actividades recreativas y deportivas para nuestros empleados, les ofrecemos un seguro médico y revisiones médicas. Además, nos esforzamos en crear un entorno de trabajo más sano e interactivo para que nuestros empleados estén más motivados y sean más creativos.
![hands](https://static.yfswebstatic.com/desktop/assets/img/hands.bbdb18ac.jpg)
Derechos humanos
Hemos creado una política de derechos humanos y normativa laboral para evitar el trabajo forzado infantil y proteger los derechos de los empleados mediante la educación y el empoderamiento de los trabajadores de la cadena de suministro.